奉贤冰箱外壳热流道公司还缺少哪条和员工的沟通渠道呢？

奉贤冰箱外壳热流道公司还缺少哪条和员工的沟通渠道呢？

文/热流道笔筒

今天，行政部的同事在热恒热流道公司前台的书刊架上面，新增了几本杂志，我随意挑选了一本，在目录页看到一篇一个企业的领导写的《员工手册》，篇中提到“12条沟通渠道”是该企业对员工实行透明管理的充分体现。有了这样的沟通渠道，该企业内部上下职位之间的沟通就始终保持着畅通。这十二条沟通渠道是什么呢？小编来为大家揭晓答案吧，其他企业可以看看，对比一下。



1. 经理人员对员工实行“门户开放”政策：经理人员要主动关注下属的想法和情绪，也欢迎员工提出想法和疑问。

2. 吹风会：高层管理人员要面向基层，关注一线，让员工了解公司发展方向及动态，现场解答员工的问题。

3. 员工关系专员：设员工关系专员岗，接受和处理员工的想法、意见及建议，并为员工身份保密。

4. 我与总经理有个约会：若员工想与公司高层管理者面谈，可向员工关系专员申请并在正常工作日36小时内给予答复。

5. 职工委员会：员工可以将意见和想法反映给职工委员会。

6. 工作面谈：新员 工转正、调薪或岗位变动、工作评估、职业发展规划以及辞职等情况，上司都应和员工面谈。

7. 工作讨论和会议：提倡团队工作，团队必须拥有共同的工作目标和价值观。

8. 发电子邮箱给任何人：如果员工认为面对面的交流不适合，可以给任何人发送电子邮件，迅速反映问题或工作中的疑惑。

9. 网上论坛：员工有任何想法和意见，或想与其他同事交流，都可以在内部网论坛直接发表。

10. 员工申诉通道：当员工认为个人利益受到侵犯时，可通过申诉通道进行投诉和检举揭发。

11. 员工满意度调查：公司将会进行定期不记名意见调查，向员工征询对公司业务、管理等方面的意见。

12. 公司信息发布渠道：网站、周刊、公告板、业务简报等都是公司的信息发布渠道，员工能够方便快捷地了解业界动态、公司动态及重要事件、通知。



看完了这些沟通渠道，不知道奉贤冰箱外壳热流道公司还缺少哪条沟通渠道呢？